人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的特别大化的一系列活动的总称。英国的人力资源协会(The Chartered

Institute of Personnel and Development， CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力 资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的特别高水平。

入学要求：均分80分以上

雅思要求：6.5分-7分，单项不低于6.0.

背景要求：HRM专业由于涉及方向比较广泛，又没有特别严格的专项技能要求，因此对相关专业背景相对较低。通常HRM专业偏好文学类相关专业毕业生，但条件符合的理科生也可以申请。

人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 

人力资源专业就业方向一：人力资源管理师
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员

人力资源专业就业方向二：培训专员
作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

人力资源专业就业方向三：行政专员
其实，作为人力资源专业的学生，行政专员往往也是一个不错的岗位。
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。

人力资源专业就业方向四：人力资源总监
在新时代，人力资源总监（CHO），是现代公司中特别重要、特别有价值的翘楚管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，特别大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，特别终实现组织的持续发展。能就任此岗位的，必须是人力资源专业毕业生中的翘楚！